La última reforma laboral ha consagrado la máxima que hace tiempo que interiorizaron los dirigentes empresariales: si todos los demás factores de producción son fijos, juguemos con el tiempo de la plantilla para abaratar costes y maximizar beneficios. El texto legal todavía no ha sancionado la disponibilidad total, aunque sí lo hacen algunos convenios sectoriales, como el de grandes almacenes, con colectivos específicos como las cajeras.
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| Fuente: FECOHT CCOO Madrid |
Fuente: ISTAS - porExperiencia.com. La situación es totalmente distinta en el sector servicios, muy especialmente en el ámbito de comercio. Son empresas que históricamente han dificultado mucho la acción sindical, fomentando la aparición de sindicatos amarillos, que en su actuación proempresarial solo tenían de límite el Estatuto de los Trabajadores. En hipermercados y grandes almacenes los efectos de esta distribución irregular de la jornada sí se están notando con dureza. “Nos estamos encontrando con una pérdida de derechos masiva y una desvalorización del trabajo. Quienes antes trabajaban de lunes a viernes ahora lo hacen de lunes a domingo, y han dejado de cobrar las horas extras y los complementos en días festivos”, explica Alberto Sánchez, secretario de Salud Laboral de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.
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