Los “malvados” de CCOO ganan parcialmente la sentencia de impugnación del “innovador” Convenio Colectivo de GGAA 2013-2016

Siempre protestando, siempre “NO CONFORMES”, siempre en la lucha… Estos de CCOO siempre jorobando las “innovaciones” de los “sindicatos apolíticos” y la patronal interponiendo denuncias…

El pasado día 26 de Noviembre se dictó sentencia sobre el juicio de impugnación del actual Convenio Colectivo. Es curioso destacar varios aspectos de este proceso:

•  ¿Por qué se llega a juicio de impugnación, si era un convenio “innovador” y beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies?

• ¿Por qué se estiman por el juez varios artículos impugnados, anulándolos y declarándolos ILEGALES, si es un convenio que “respeta los derechos de los trabajadores”?

Desgraciadamente en la negociación colectiva de las grandes superficies tenemos a estos sindicatos “innovadores” que gracias a ellos, se está perdiendo casi todo el articulado legal y constitucional que ampara la legislación de este país, para resolver los problemas que surgen en las relaciones entre trabajadores y empresa. Los EREs, ERTEs, etc. son procesos, nada agradables, que existen COMO ÚLTIMO RECURSO, en el que se EVITA PERJUDICAR CON SU APLICACIÓN al mayor número de trabajadores posibles, si FUERA NECESARIO LLEGAR A ESOS EXTREMOS, cosa que en nuestro sector de momento ES IMPOSIBLE, PORQUE NUNCA Y EN NINGUN MOMENTO SE HAN TENIDO PERDIDAS ECONÓMICAS, que es lo que desemboca en esos extremos.

La crisis afecta a la venta en nuestras tiendas y ha disminuido sí, PERO NO EL BENEFICIO ECONÓMICO QUE ES LO QUE MARCA LA LEY, señores “innovadores”. Y añadiendo un poco de mierda publicitaria televisiva de otros sindicatos hermanos de sus federaciones andaluzas, se nos mete a todos en el mismo saco, los “malvados” de CCOO…

Señores “innovadores”:

• Explíquenos eso de que somos la empresa, o el sector de empresas, que menos ERES ha realizado, habiéndose realizado más de 400 despidos “en extrañas circunstancias y por extraños motivos” en el último año, con su “innovador” beneplácito.

• Expliquen los artículos y disposiciones que el juez ha ANULADO POR SER ILEGALES, como por ejemplo, todo el texto en materia de ascensos del grupo base al profesional, por DISCRIMINACIÓN CLARA Y CONCRETA HACIA LAS MUJERES EMBARAZADAS.

• O el apartado del llamado “Pacto Sectorial por el empleo en tiempos de Crisis”, que graciosos son, en el que se dejaba abierta a UNA EMPRESA QUE TUVIERA PERDIDAS EN UNO SOLO DE SUS CENTROS, A BAJARLES EL SUELDO A LOS TRABAJADORES DEL CENTRO AFECTADO, en vez de mantener lo que la ley dice, que las perdidas son a nivel empresa entera. No habla de descuelgues de convenio, ni de EREs, señores “innovadores”, habla de ROBARNOS EL SALARIO MÁS TODAVIA, para lo otro ya pactan lo que hablamos en el primer punto.

Sigue habiendo más cosas en ese mal llamado “convenio”, Convenio EXCLAVISTA, que sigue condenando a sus trabajadores y trabajadoras a TRABAJAR GRATIS LOS DOMINGOS, A NO TENER VIDA PERSONAL NI FAMILIAR, Y A COBRAR SALARIOS PRECARIOS CUANDO TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTAN EN NUMEROS VERDES……………..”Verde, que te quiero verde…€€€”

CCOO seguirá “siendo malvada” y seguirá denunciando, y en este caso, recurriendo en cuanto este revisado por nuestro gabinete jurídico, el resto de las “innovaciones” de los “sindicatos apolíticos” y de la empresa.