La dirección de nuestra empresa nos ha entregado el último trimestre de nuestros calendarios laborales de este año, y para mantener sus costumbres, fuera de fecha, ya que se inició la entrega el pasado día 26 de septiembre.
Pero lo más escandaloso son una serie de incumplimientos legales que se han introducido y revelado ya con todo el año cerrado, como la inclusión de un gran número de domingos y festivos de prestación, superando el límite legal del 55% anual, la no inclusión del total de los cinco descansos semanales de calidad de sábado+domingo libre, la no inclusión del total de los descansos compensatorios por trabajo en domingos y festivos en función del total anual de prestación, la obligación de ajustar y corregir las desviaciones horarias por el cumplimiento de horas desregularizadas para compensar descansos semanales de este año y del anterior, la ampliación de horas semanales y diarias para trabajadores y trabajadoras con concreción horaria, etc, todo ello marcado por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
No es tanto la aplicación de un Convenio exclavista, gestionado de una manera arbitraria y chapucera, lo que más nos indigna. Lo que verdaderamente es una falta grave de respeto y un menosprecio desmesurado hacia los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, propio de otras épocas, es que la redacción y firma de un Convenio Colectivo que afecta a todo un sector por "los de siempre", que se supone un acuerdo alcanzado y diseñado a medida por "ellos mismos", y que de manera repentina y para tapar la mala gestión de la aplicación de "sus propias normas", sea anulado e ignorado solo por "las necesidades organizativas de las tiendas".
Resulta indignante ver como tras aprobar un convenio exclavista y desde luego totalmente beneficioso para la empresa, debe parecerles pocos festivos trabajados a coste "0", una media de 35 en el año 2013, que incumplen con alevosía este extremo , obligando a sus empleados a superar el 55 % y poniendo para ello excusas que solo un ignorante podría aceptar.
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